Hotel Guest Service Representative Newport, OR, Inn At NYE Beach

Hotel Guest Service Representative

Full-time • Newport, OR, Inn At NYE Beach
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance
 
We are looking for someone to provide the best possible service and achieve the highest guest satisfaction.  Our hotel team aims to provide guests with the most outstanding experience possible while staying.  The reason for travel as a vacation, a quick trip out of town, or for work.  We want people to consider their stay a break from their lives, full of relaxation and simple pleasure. 

RESPONSIBILITIES 
  • Greets guests warmly and provides a seamless check-in and check-out experience. 
  • Gets to know the guests and fills in their profiles, which are used for market segmentation and future sales opportunities.  
  • Respond promptly to guest inquiries and concerns, ensuring high guest satisfaction. Take every opportunity to increase guest loyalty.  Suggests that guests leave a review for the hotel and your service. 
  • Creating and maintaining accurate guest folios involves recording charges, payments, and any additional services the guests use during their stay. 
  • Uphold hospitality and company procedure standards and maintain a clean and organized front desk area and lobby. 
  • Stock the lobby with guest supplies and gifts, help with inventory, and keep it looking well stocked and presentable. 
  • Provide information and answer questions offering information about the facility, nearby attractions, and available services.  Regularly offers assistance in finding transportation or navigating the town.  Give out tips and tricks to make sure the guests get the best out of their stay. 
  • Team oriented, works all scheduled shifts, and covers shifts as needed as support. 
  • Communicate about workload and timelines transparently, communicate challenges, and propose solutions. 
  • Has a safety-first attitude towards guests and their role and follows all hotel safety and security policies. 
  • Writes reports, drafts messages, fills in checklists, and reviews written communication to and from guests, other departments, and management. 
  • Sells and upsells guests inquiring about the hotel in person or over the phone, offering additional packages and better room types, or even converting a request into a night's stay. 
  • Use what you know about a guest to find ways to improve the guest experience throughout their day or develop ideas to make memorable moments. 
  • Cross-trains in other departments, including laundry and housekeeping, to offer support when needed. 
  • Follows phone scripts and other training provided, gives out up-to-date information, and provides a courtesy call 20 minutes after check-in and gives out the best information possible.  
  • Performs audit functions for outstanding payments, account ledgers, and reports, helping make timely payments.  
  • All other duties as scheduled and assigned throughout the day. 
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE 
A Guest service representative should be friendly, attentive, and have excellent communication skills.  They should also be able to stay calm under pressure, think creatively, and adapt to solve problems.  This individual must be able to do each essential job function listed in this document, including responsibilities and qualifications.  Reasonable accommodations may be made for a qualified disability. 
 
  • A high school diploma or general education degree (GED) is preferred.  
  • 1 year of experience in hospitality or a related role. 
  • A genuine passion for hospitality and the goal of helping others. 
  • Adept in problem-solving with critical thinking skills to identify issues, analyze options, and make informed decisions 
  • Must remain calm under pressure and find creative solutions, which is crucial for effectively addressing unexpected situations. 
  • Able to follow instructions and procedures given verbally or in writing. 
  • Basic knowledge of computers and software, including the ability to use e-mail, word processing, and spreadsheet software. 
  • Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. Ability to compute rates, ratios, and percentages and to interpret bar graphs. 
  • Ability to read and speak English and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. Ability to write simple correspondence. Ability to effectively communicate professionally with guests, associates, supervisors, and others as required for optimum property operation. 
Physical Requirements 
  • While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand, walk, use hands and fingers, handle or feel objects, tools, or controls, and talk or hear. 
  • The employee must frequently reach with hands and arms above the head. The employee is occasionally required to stoop, kneel, crouch, crawl, taste, or smell. 
  • The employee must occasionally lift and move up to 50 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, and the ability to adjust focus. 
Compensación: $17.00 - $18.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.